公司规定 出差人员要每天钉钉打卡2次，根据打卡发出差补助。 公司体量较小，一直执行的不严格， 我每天只打一次卡，工资和补助也都正常发放。 公司决定解聘我，但是拒绝支付赔偿金，说我没有按照规定打卡，如果想要赔偿金就会执行公司规定核减工资。 我想请问这种情况，公司有权向前追溯几个月的违规打卡情况，我怎么做才能规避罚款同时得到解聘的补偿款。
上海市
劳动争议
2021-03-25 20:50:15
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