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你的体检以下指标异常：双耳双耳高频平均听阈≥40dB，听阈加权值＜26dB。 由于该指标涉及职业禁忌，不符合相关岗位的录用条件，无法为你办理入职。感谢你的支持与厚爱，后续公司会配合你完成三方解约流程。 这个理由能作为三方解除的理由吗？我是申请的制剂研发岗位

上海市 劳动争议 2021-03-23 12:36:20
用户：188*****875
律师回复（2）
  • 徐刚权律师

    回复于2021-03-23 12:44:48

    可以作为解除理由，是否可调剂看你是否属于老员工

    用户追问2021-03-23 12:47:33
    我还是在校学生，签订三方协议，入职体检听力异常，现在就是公司连复检的机会都不给？
    律师回复2021-03-23 12:57:00
    那就不属于老员工
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助7人

    回复于2021-03-23 12:46:01

    您好，这个要看招聘时的简章入如何约定录用条件。如果临时改变，是无法解除的。

    用户追问2021-03-23 12:49:18
    我还是在校学生，入职体检听力异常，现在公司要解约，连复检的机会都不给
    律师回复2021-03-23 12:51:05
    可以去申请复检。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
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