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提出离职时间未满一个月，想直接离职。在职期间公司一直未按工资标准缴纳足额社保，一直按最低标准缴纳，并且每个月都拖延发工资，请问我是否可以直接办理离职手续，不等期满一个月？

天津市 劳动争议 2021-03-11 20:14:26
用户：183*****096
律师回复（2）
  • 吴昊律师

    回复于2021-03-11 21:11:24

    这个有一定风险，如果提前离职可能会造成用人单位较大的损失，可能会被要求赔偿

    用户追问2021-03-11 21:12:42
    我在试用期的时候公司也没有给我交社保，并且现在正处于我把自己的工作都处理的差不多了，可以直接交接的阶段，这样也不可以直接走吗？
    律师回复2021-03-12 16:52:08
    劳动合同法规定的提前离职是提前30天，这是对用人单位权益的一种保护，你当然可以离职，但是需要明白这是有对方追责的风险，怎么选择是你自己的权衡，我前面回答你的，是告知你承担责任的原因。如果你觉得交接得八九不离十了，即使会被追究责任但也很小能够承受，当然可以离职不去上班，至于手续就要看用人单位的配合程度了。
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    咨询Ta
  • 施鸿伟律师

    回复于2021-03-11 21:12:59

    可以办理交接手续就离职。一个月的离职期限不是强制的

    用户追问2021-03-11 21:13:56
    我跟领导说了想办理离职手续，但是领导这边不同意，要我等找到新人才能走
    律师回复2021-03-11 21:14:59
    领导理由不合理，建议你提前一个月书面告知离职，积极办理交接工作
    展开全部2条回复
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