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一、问题发生的时间和背景,二、目前情况,三、疑问和诉求? 我2018.12月取得的副高级职称,单位人事员,没及时存档、登记、上报、定级,定级晚了,造成职称聘晚一年2019.12月才聘。2020年7月,单位人事员,叫所有事业编人员,补签2019年8月和大中心的《聘用合同》。叫大家在《合同领取明细》上签名,我是”高级职称,七级”,正确。但人事员,却私下口头叫我在《聘用合同》上写”中级职称10级”岗位。我不同意,至今没补签《聘用合同》。但原小单位《聘用合同》,还剩3个月,快到期了,我是现在补签新单位大中心的《聘用合同》?事后再找职称聘晚重聘一事,可以吗?

辽宁省-鞍山市 合同纠纷 2021-02-16 16:38:06
用户:150*****870
律师回复(1)
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2021-02-16 17:01:12

    职称的问题,建议你要在签订的书面合同里面写清楚不要分开

    用户追问2021-02-16 17:10:20
    就是说,《聘用合同》补签前,先把职称问题,解决好,是吗?如果写中级,以后就按照中级岗位,没有下一步再找的机会了,是吧?不可以在《聘用合同》后面的《变更合同》里,补写“何时聘副高级岗位职称”是吗?职称问题,不解决,肯定不利于我,是吧?
    用户追问2021-02-16 17:17:24
    《辽宁省专业技术资格评定表》,省人社厅都盖长条蓝章,写,”同意副高级岗位职务聘任资格”,落款时间是2019年1月15日,职称没重聘“、没解决之前,我不能把这个档案,交给人事员存档,是吧?否则,我就没有证据了,是吧?您能提供职称存档定级聘任方面的法律文件吗?违反《档案法》还是啥法?
    律师回复2021-02-16 17:18:39
    不是违反什么,而是职称没有在合同写,如果后期不给你做档案影响你后期发展和退休待遇
    展开全部3条回复
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