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在公司工作两年，公司做精细化管理，取消本人所在岗位，说算我自离，没有任何赔偿。目前本人与公司尚未协商好，被冷处理了。本人两年工作并未于公司签订正式劳动合同，工资条也是未经本人签收下发。因为公司是一家精神康复医院，目前本人也出现了一些精神异常，请问我该如何向公司申请赔偿，同时申请做一个精神鉴定？

湖南省-永州市 劳动争议 2021-02-14 15:55:32
用户：139*****702
律师回复（3）
  • 陈令明律师

    月帮助5人

    回复于2021-02-14 16:11:50

    详细说一下你认为的赔偿，

    用户追问2021-02-14 16:17:07
    如果被辞退不是n+1的赔偿吗？未签订劳动合同不是需要赔偿12个月工资？第二年自动转为续签劳动，如果精神鉴定表现为精神异常，这个是否算工伤呢？
    律师回复2021-02-14 16:19:12
    1目前还没有被辞退 2没签合同时效是1年你已经2年 时效已经过了，得精神病要看具体病因很难认定工伤
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 欧英吉律师

    回复于2021-02-14 16:12:34

    精神失常要看是不是职业病之类的。对于违法辞退可以申请劳动仲裁

    用户追问2021-02-14 16:30:20
    在精神康复医院上班，每天面对不仅一两百个精神患者，而且还要面临领导给的精神压力。目前还没拿到正式的劳动合同解除协议，公司也不愿意开具这项协议，但是现在上班受到冷处理，请问能够有办法申请补偿吗？
    咨询Ta
  • 彭功平律师

    回复于2021-02-14 19:53:40

    你好，你可以直接去劳动局申请劳动仲裁

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