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11月份进的公司至今为止工作了三个月，然后公司一直没有缴纳五险，劳动合同也没有签订，然后每个月发的工资跟原先口头承诺的工资也不一样。现在我不想在那里干了，可以要求他双倍返还工资吗？

江苏省-淮安市 劳动争议 2021-02-07 06:57:05
用户：138*****944
律师回复（7）
  • 张毅律师

    月帮助5人

    回复于2021-02-07 07:00:12

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张鑫律师

    回复于2021-02-07 07:03:10

    根据你陈述的情况是可以的，后面两个月可以主张双倍支付工资报酬，也就是能补两个月。要向劳动仲裁委申请劳动仲裁，材料准备上如果需要指导，可以点击我头像然后选择一对一咨询或者电话联系。

    咨询Ta
  • 李少普律师

    回复于2021-02-07 07:10:00

    你好，可以要求双倍支付工资。

    咨询Ta
  • 欧英吉律师

    回复于2021-02-07 07:13:05

    你可以以公司存在过错，解除劳动关系。然后去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助26人

    回复于2021-02-07 07:23:52

    在这种情况下，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

  • 彭鹏律师

    回复于2021-02-07 08:29:46

    首先要确定双方已经产生事实上的劳动关系（保留打卡、工资发放及工作流程记录）。其次工资跟承诺不一样需要你举证。最后你这样的情况符合法定的单方解除劳动合同的条件，并可以要求支付双倍工资的赔偿。

    咨询Ta
  • 徐东杰律师

    月帮助1人

    回复于2021-02-07 08:32:35

    可以要求经济补偿金双倍工资

    咨询Ta
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