林某是某不锈钢厂集团的员工，厂长说林某做的产量少，直接口头通知让林某放一个星期假，不用来上班(无任何纸质通知，也非法定节假日)。可是林某觉得这不算放假，厂长也没有权利直接让他放假，就正常打卡上班(有打卡记录和所做的产量记录)，可是最后却没有得到那个星期的工资，现在申请劳动仲裁，需要打卡考勤记录清单，对方人事部是否有权利选择不给或者往最坏的方面想，会不会删除林某的考勤记录，让林某无法申请劳动仲裁，有什么有效的解决方法
广东省-云浮市
劳动争议
2021-02-04 13:12:01
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