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入职前签署培训协议，培训内容为企业文化、团建等，要为公司服务三年，如果离职，赔偿违约金6000元，此协议合理吗

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2021-01-27 13:27:02
用户：133*****570
律师回复（3）
  • 王树伟律师

    回复于2021-01-27 13:28:25

    不合理可以去劳动仲裁主张权利。

  • 易磊律师

    月帮助2314人

    回复于2021-01-27 13:38:32

    那就要看公司这边有没有问你培训花费多少。

    咨询Ta
  • 朱瑞律师

    回复于2021-01-27 14:14:00

    您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若仅就企业文化等进行培训就约定服务期，该约定不合理。

    咨询Ta
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