本人2020年9-10月因确诊乳腺癌休假2个月，有诊断证明，无建议休假的证明。病假工资3500元，假前工资15000元。后回到公司上班，公司提出由于公司整体调整，要给我调岗降薪50%，我拒绝后目前处于僵持状态。目前我是否可以以病假工资未足额支付+公司未足额缴纳社保为由申请解除劳动合同索要经纪补偿n+1？还是需要等公司发生降薪事实后，以降薪为由解除劳动合同？
北京市
劳动争议
2021-01-22 21:43:23
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