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回复于2021-01-14 13:33:24
你好!他上次去外考勤是否符合解除劳动合同的条件?你们有没有劳动合同?有没有相应的规章制度?规章制度制定是否合法。你这样笼统概括的文没法给您提示。
回复于2021-01-14 13:41:47
公司是否有相关的规章制度,该员工的行为是否违反了你公司的规章制度,应该受到什么样的处罚,直接要求离职显然不合法。处罚太重!
回复于2021-01-14 13:44:41
把所有的留存证据,比如修改考勤,比如有协商调岗
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