公司被收购，目前的福利待遇是原来公司员工手册上规定的，我现在已经签订无固定期限合同，新公司决定不重签合同，但更新员工手册，要我签字，我不接受新的员工手册对福利降低情况，拒不签字，可以要求解除劳动合同，并获得赔偿么？先列举下几点福利待遇更改:1.将原来员工手册规定的15天带薪年假天数取消，没有明确年假的天数和随工龄累计假的规则。2.原来员工手册明确规定每年1月底发放等于一个月工资的年终奖金，新员工手册的描述改为浮动年终奖。3.原来员工手册每年有15天全薪病假，新员工手册改为休病假只发放工资的60%(不低于当地最低工资的80%)。4.新员工手册写实行包薪制，工资包括加班费和各种津贴与劳动合同冲突