您好，几年前工作单位外派我去美国工作三年，出国前按照单位要求签了【培训服务协议】，规定回国后在本单位服务三年，否则追究外派期间的“培训费”，包含食宿，机票。 现在我已回国服务2.5年，提出离职后，按照协议，单位将追究一笔数额很大的赔款。 我想论证协议的不平等不合理性，我们实质是外派工作，单位不存在【培训】计划，不存在用于培训的专项费等，要我赔偿的明细里只有我外派工作期间的【食宿费机票费】，没有培训费。请问这样的协议是否违规？我是否可以通过劳动仲裁论证协议的不合理性，摆脱协议束缚和赔款。