1.2020年3月19日—2021年3月18日劳动合同期限。 2.劳动合同签的是数据采集岗位，工作几天后调到了数据标注部门，劳动合同并未更改，期间在与甲方核对款项的时候，我都核对了25万元，但是并未产生实际损失，但是公司对于多核对的25万元为由要求我赔偿，是否合理？公司的说法是，多核对了25万元，导致他们多发给基层员工绩效工资为由，要求我赔偿多发的这部分绩效工资。
浙江省-杭州市
劳动争议
2021-01-06 18:15:53
用户：132*****532
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复132*****532
发送