咨询详情

我与2019年9月18日与公司签订了3年的劳动合同，约定本人工资包括固定薪酬84%+浮动薪酬16%，2020年12月29日，公司找我谈解除劳动合同截止到12月31日，给予赔偿1.5倍工资，但目前未与我签订解约协议，且说不发放浮动薪酬，1.请问我现在是否该继续上班；2.我要求N+1补偿，及12月当月工资及浮动薪酬足额发放，可否。3.申请劳动总裁步骤该如何操作？

北京市劳动争议 2020-12-30 14:11:57

用户：185*****901

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

张平律师

回复于2020-12-30 14:17:48

1、公司没有正式发解除通知，你应该正常上班；2、公司应该提前30天通知，可以获得多一个月工资的补偿，也就是你说的的N+1;12月份薪酬应该足额发放；3、仲裁的话先去仲裁委提交申请书，并提供证据材料；然后等着开庭通知即可。

用户追问2020-12-30 14:19:13

浮动薪酬呢

用户追问2020-12-30 14:19:35

证据材料应该包括哪些

律师回复2020-12-30 14:21:00

如需进一步咨询建议与我电话咨询，因为流程比较复杂。

展开全部3条回复

咨询Ta
赵涓娟律师
月帮助31人

回复于2020-12-30 14:37:45

1.建议继续上班2.您的要求没问题，但是基于现在协商解决，可以谈然后适当让步未尝不可。3.如果公司违法解除，可以去劳动仲裁部门申请，需要申请书，双方信息材料以及证明违法解除的材料。

用户追问2020-12-30 14:40:08

证明违法解除的材料是指什么？另外我需要准备哪些资料呀

律师回复2020-12-30 14:59:06

材料您去仲裁院，会有清单给您，按照您的情况实际准备。

用户追问2020-12-31 16:54:05

请问年度平均工资是按照去年12-11月算，还是按照我今年1-12月算？

律师回复2020-12-31 17:03:44

都可以。

用户追问2021-01-03 20:41:30

请问，我现在跟公司签署了一个协议，上面也没有公章，说是盖章后才能发给我，现在公司让我自行办理离职手续，这样后续公司后续可能会不发给我补偿吗

律师回复2021-01-03 20:51:19

要等单位盖了章以后你再办离职，不然到时候你办了离职以后，他们就不给你处理了

用户追问2021-01-03 21:54:50

请问，不给处理不属于欺骗吗？我现在在办理离职的过程中有个工服的费用没有谈到，工服员工手册规定3个月内离职需要员工自己付50%的费用，我属于协议解约，该扣我这笔钱吗？

律师回复2021-01-03 22:05:48

那你只能结算工资，不能获得其他的赔偿或者补偿。

用户追问2021-01-03 22:26:08

我有电话录音可以证明谈到补偿也不行么，还有刚刚说的工服的钱需要我来出吗？

律师回复2021-01-03 22:29:33

备用。建议先处理好再办，不然被动

展开全部10条回复

咨询Ta
张文婉律师

回复于2020-12-30 20:26:43

如果您只需要补偿的话，您这边就可以不用去上班了。但是就目前分析，您这边可以按照2N+1去主张，如果是这样，那么需要您去上班。其他应发工资都是必须要发放的。如果要请律师办理，则只需要委托律师，然后提供证据给律师，其他的包括开庭等都可以由律师全权代理，如果不委托律师则需要自己跑劳动仲裁委。

用户追问2021-01-03 22:31:08

我现在跟公司签署了一个协议，但是公司说需要盖章，现在还没有效力，所以还没有给我协议，还给了一个离职申请单，说是后面用填好的离职申请单换这份解约协议，在签署离职申请单的过程中，遇到一个问题，工服的费用规定是3个月内离职需要员工付费，但我这个属于被动离职，需要付这个工服的2千费用吗？

咨询Ta