公司搬迁到东莞，留在深圳的公司调整工作岗位，合同上有一条，甲方因经营和业务发展需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，不视为甲方违反合同，搬迁是不是也包含在这一条内，。 第二，标准工时制每日8小时每周工作40小时，工资及待遇，合同上乙方每月正常工作时间工资（）元,是空白的，工资银行流水是6千元，当月工资少于6千元时，可以申请劳动仲裁吗，第三，第一份合同工资底薪是2300，现在是按2200底薪来计算工的，续签合同上没有写底薪，而且续签日期和第一份原合同终止日期超后2个月，可以把第一份原合同拿回来控告公司单方违反合同，要求支付经济补偿金