公司最近资金问题，导致拖欠两个多月工资，现公司提出解决方案为协商解除，解除内容大致为：1，员工个人原因提出申请离职。2，办理交接手续后公司应依法向员工支付拖欠工资及相应的赔偿款。3，员工自本协议签署后，双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有向劳动仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，员工并承诺就其协议履行完成后，不得以任何理由向公司主张任何劳动和民事权利。4，后附与员工的结算清单。5，协议中未明确注明付款时间及最晚期限。 请问该协议是否能签，会对员工有什么不利的影响吗？