2014年至2020年期间，我与政府直接签订劳动合同为该单位临聘人员，期间共计签订三次劳动合同，今年政府改革，要求我们不在与政府继续签订劳动合同，而改为与劳务派遣公司签劳动合同，以前的劳动合同不再认可，严重侵害我的个人劳动权益，按照劳动法规定我现在属于长期固定合同，政府没权利要求在没有合理赔偿费的前提下强制我们解除劳动合同，我个人认为政府的行为已经违反劳动法规定，拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，领导告知不与劳务公司签订合同就主动辞职，请问是否合法，如果我起诉政府，请问赔偿标准按什么标准处置，起诉政府的胜诉概率是多少