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你好，合同12月29号到期，现在又是哺乳期，现在被公司裁掉，按照劳动法我这个属不属于合同期内，（因为月底到期，合同不续签）公司要按照劳动法赔偿2倍吗？

湖南省-长沙市 其他 2020-12-14 11:29:30
用户：151*****959
律师回复（2）
  • 毛高文律师

    回复于2020-12-14 11:34:16

    你好，劳动合同到期不续签，是赔偿一倍的经济补偿金

    用户追问2020-12-14 11:37:01
    现在还在哺乳期以内，也是只赔1倍吗？？？生育津贴报销不了，那公司要怎么赔？
    律师回复2020-12-14 11:40:00
    哺乳期以内，公司不能辞退，但事实情况是劳动合同到期。生育津贴报销不了，直接找公司报销等额费用，公司拒绝，可以申请劳动仲裁。
    展开全部2条回复
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  • 谢福金律师

    月帮助18人

    回复于2020-12-14 11:39:26

    是合同期，应支付双倍经济赔偿金。

    用户追问2020-12-14 11:51:03
    我是12月底合同到期，哺乳期内合同到期不续签了，也是赔两倍吗？
    律师回复2020-12-14 12:04:31
    女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内是的。强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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