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本人在入职时人事告知的工作内容做好了，但是在工作中临时加工作内容（不属于自己工作内容内的工作，并且无酬金，本人拒绝接受，公司想要开除本人）并且公司在入职到现在并未签订劳动合同，是否可以要求公司赔付两倍工资，并且赔付赔偿金，证据本人自己有，而且今天公司已经说辞退我，请问我是否还需要工作？感谢律师解答，谢谢

广东省-广州市 劳动争议 2020-12-01 12:44:32
用户：135*****160
律师回复（4）
  • 刘永龙律师

    月帮助48人

    回复于2020-12-01 12:46:27

    你好，工作多长时间了？

    咨询Ta
  • 刘志涛律师

    回复于2020-12-01 12:49:34

    你好，什么时候入职的？建议还是每天去工作，没有确定的解除通知之前，防止公司以你旷工为由解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 黄天桂律师

    回复于2020-12-01 13:07:52

    你好，我是黄律师。不需要，建议离职离开时不要签署任何书面文件，直接申请劳动仲裁即可。

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2020-12-01 13:20:51

    让对方提供书面辞退说明。可以直接走人的。

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