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2020.11.23号公司负责人告知我们员工，该公司要和武汉b公司合并，负责人当时问在座员工是否想去武汉工作，员工因家庭原因无法去武汉公司继续就业，11.30号在负责人的谈话中 大家签了离职协议。想这种情况公司应该给予员工补偿吗？

湖北省-襄阳市 劳动争议 2020-12-01 10:53:03
用户：150*****240
律师回复（2）
  • 林翠萍律师

    月帮助34人

    回复于2020-12-01 10:56:21

    你好，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

    用户追问2020-12-01 11:02:39
    按照当地工资3000，工龄1年，应该怎么向公司提出补偿标准呢？
    律师回复2020-12-01 11:04:25
    以离职前一年的平均工资要求公司支付；工作满一年支付一个月，6个月至一年按一年计算，不满76个月按半年计算。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助158人

    回复于2020-12-01 11:04:06

    因为用工单位搬迁导致的合同解除，用人单位应当按照N的方式支付补偿金

    咨询Ta
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