咨询详情

在中国移动的外包公司上班一个半月，未签订劳动合同。底薪算上补助大概一千，现在因为违反了公司规章制度，造成了公司被中国移动的罚款，现在不发我的工资，这个合理吗？

贵州省-贵阳市 劳动争议 2020-11-26 22:38:36
用户：181*****783
律师回复（2）
  • 范成帅律师

    回复于2020-11-26 23:19:14

    你好，没签订书面劳动合同可向公司主张二倍工资差额赔偿，工资不得低于当地最低工资标准。不发工资是不符合法律规定的。

  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2020-11-27 13:41:23

    那你可以去劳动局投诉举报。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****783
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交