回复于2020-11-26 15:01:45
你好,有这方面的规章制度,单位可以按照规章制度执行。
回复于2020-11-26 15:10:36
这种情况,若有相关的工作职责及工作标准的且您已经签字同意的,在一定范围内是被认定为企业管理行为。若超过范围,严重侵害员工利息的,可以申请劳动仲裁
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