18年7月入职公司直到19年6月才签订劳务外包合同 由原来的公司员工变成劳务派遣工，工资由原来的公司发放转变为劳务外包公司代发。20年10月10号未得到员工同意也并未协商，强制性要求调部门调岗，并无不能胜任之前岗位情况，理由是公司研究决定调岗。因通知下来后找公司商谈无果未同意调岗并且回原岗位继续工作，于10月15号直接下达5天未到新岗工作视为旷工为由通知解除劳动合同关系被辞退，并没有提前告知。 之前签订合同时也是公司发放的空白合同，说是公司这边公司签 让我们先写上个人信息，并不知道是劳务派遣合同，从签订合同到被迫辞退期间未见到合同，也没有给当事人一份，事后索要也不给。 这种情况我该怎么办