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规章制度制作人，（普通员工，起草人）决策者是领导，制作完毕后未进行民主程序，现公司依据工作严重失职未由解除劳动合同是否合法。

山东省-德州市 劳动争议 2020-11-21 21:48:13
用户：180*****049
律师回复（2）
  • 易磊律师

    月帮助1922人

    回复于2020-11-21 22:03:02

    如果员工确实存在工作失职的问题，单位是有权利开除。

    咨询Ta
  • 陆宽谋律师

    回复于2020-11-22 07:59:29

    你好，我是陆律师，规章制度未经民主程序对其他职工没有约束力，用人单位不得依据该规章制度解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。

    咨询Ta
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