用户追问2020-11-13 10:00:37
我们是一共六个人,期中三个人先走了,未签合同,因为分的岗位不符和当初的招聘信息,还有三个人是签了合同的。
律师回复2020-11-13 10:01:17
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用户追问2020-11-13 10:01:21
请问老师,没签合同的能否要到补偿
律师回复2020-11-13 10:06:55
你好,没签合同可以要求未签合同的双倍工资补偿。
用户追问2020-11-13 10:10:49
未签合同是不是一个月里签都是合法的老师?还是一定要一进单位就签?我们其中三个人合同未签,工资未拿,分的刚位和招聘时写的不一样。
律师回复2020-11-13 10:12:19
一个月里签就合法
用户追问2020-11-13 10:14:45
噢!好的,像我们这种情况是可以要求赔偿的对吧?像这种情况不知劳动法有规定不可以发布虚假招聘信息,我们六个人当初都不是投这个岗位,其中三个人快做了一个月了都没有分到当初招聘网上写的岗位,所以挺气氛的,在欺骗我们
律师回复2020-11-13 10:15:22
可以
用户追问2020-11-13 10:15:45
我们现在就是不想做了,想提出报销体检费和补偿我们
律师回复2020-11-13 10:16:17
可以向劳动监察部门投诉
用户追问2020-11-13 10:22:57
好的,但有的律师老师说补偿是不支持的,可以问单位要体检费
用户追问2020-11-13 10:28:15
如果没有法律法规或者依据我们就不去找单位了直接问单位要体检费
律师回复2020-11-13 11:32:14
看你证据,能否反映费用是因单位违约造成
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