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劳动争议方面的,想问当初单位发布的招聘信息所要招聘的岗位和实际分配的岗位不同,单位也没有告知我们是分在这个岗位,合同上也是写招聘时的岗位,导致我们六个人产生体检费,还有后续再找工作,时间上的浪费,能否要求单位报销体检费和赔偿损失?

上海市 劳动争议 2020-11-13 09:54:25
用户:156*****409
律师回复(2)
  • 回复于2020-11-13 09:57:19

    你好,根据你所述情况是可以的。

    用户追问2020-11-13 10:00:37
    我们是一共六个人,期中三个人先走了,未签合同,因为分的岗位不符和当初的招聘信息,还有三个人是签了合同的。
    律师回复2020-11-13 10:01:17
    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    用户追问2020-11-13 10:01:21
    请问老师,没签合同的能否要到补偿
    律师回复2020-11-13 10:06:55
    你好,没签合同可以要求未签合同的双倍工资补偿。
    用户追问2020-11-13 10:10:49
    未签合同是不是一个月里签都是合法的老师?还是一定要一进单位就签?我们其中三个人合同未签,工资未拿,分的刚位和招聘时写的不一样。
    律师回复2020-11-13 10:12:19
    一个月里签就合法
    用户追问2020-11-13 10:14:45
    噢!好的,像我们这种情况是可以要求赔偿的对吧?像这种情况不知劳动法有规定不可以发布虚假招聘信息,我们六个人当初都不是投这个岗位,其中三个人快做了一个月了都没有分到当初招聘网上写的岗位,所以挺气氛的,在欺骗我们
    律师回复2020-11-13 10:15:22
    可以
    用户追问2020-11-13 10:15:45
    我们现在就是不想做了,想提出报销体检费和补偿我们
    律师回复2020-11-13 10:16:17
    可以向劳动监察部门投诉
    用户追问2020-11-13 10:22:57
    好的,但有的律师老师说补偿是不支持的,可以问单位要体检费
    用户追问2020-11-13 10:28:15
    如果没有法律法规或者依据我们就不去找单位了直接问单位要体检费
    律师回复2020-11-13 11:32:14
    看你证据,能否反映费用是因单位违约造成
    展开全部13条回复
  • 李良律师

    月帮助9人

    回复于2020-11-13 10:09:01

    你好,如果是单位的招聘岗位与实际分配岗位不一致,可以要求支付体检费,但赔偿损失不会支持的,可以向劳动监察大队投诉

    用户追问2020-11-13 10:20:53
    噢!老师我们这情况补偿是没有法律规定的,就是可以问单位要体检费对吧?但是我们其中三个人签了合同,还有三个人没签合同做了一天就走了,能否问单位要体检费?单位不给怎么办?
    律师回复2020-11-13 10:21:20
    可以向劳动监察大队投诉
    用户追问2020-11-13 10:26:19
    老师再问一下,问那还有三个人是做了一个月不到,签了合同的,合同上面也是写招聘时的岗位,但是实际不是分到此岗位,如果问单位要补偿也是没有法律法规对吧?
    用户追问2020-11-13 10:26:53
    只能要求给体检费对吧
    律师回复2020-11-13 10:27:49
    上班了就有工资
    用户追问2020-11-13 10:30:02
    工资是有的,这个没有还价的,就是单位发布虚假信息可以有要求单位补偿吗?我们时间浪费,还要在找工作。
    律师回复2020-11-13 10:32:26
    这个没有赔偿依据
    用户追问2020-11-13 10:32:38
    好的,谢谢老师
    律师回复2020-11-13 10:32:49
    不客气
    展开全部9条回复
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