劳动合同明年6月份到期，今年9月初，劳动者因身体原因有晕倒症状，用人单位人让劳动者去医院开证明休息，9月底，用人单位上门让劳动者签署离职协议。未有任何赔偿，并且签署协议时存在诱导行为。
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2020-10-24 14:01:12
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