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你好，我要咨询一下，我签的是劳务派遣合同，用工方的工作性质是需要在户外工作的。八月底的时候因为中暑并发肺部感染，八月请了10天假，九月一共请了11天，其余正常上班。当初工伤鉴定合同方不通过。本月19号发九月工资只发了1600，也无解释。我和领导提出解除合同，他同意让我交接工作。和人事协商让我写辞职信补发九月工资，我不同意。现在他已旷工三天为理由要开除我，不过我期间是有打卡记录的。这个情况我可以要求补偿金和工资补偿吗？谢谢

浙江省-杭州市 劳动争议 2020-10-24 09:14:52
用户：182*****996
律师回复（2）
  • 曾又坤律师

    回复于2020-10-24 09:28:50

    可以直接去劳动仲裁，按照公司主动辞退要求经济赔偿金

    用户追问2020-10-30 15:20:13
    谢谢
    律师回复2020-10-30 15:21:02
    看不到追问的问题
    用户追问2020-10-30 15:22:24
    我一周前已经递交仲裁了，一般多久能出结果？
    律师回复2020-10-30 16:02:23
    一个月内
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 王志鹏律师

    回复于2020-10-24 09:29:12

    可以得到补偿。你去区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    用户追问2020-10-31 06:35:38
    谢谢，我上周已经递交仲裁了。但是现在单位收走打卡机，并且要开除我，请问他这个做法违法不？怎么处理？
    律师回复2020-10-31 07:31:52
    肯定是违法的，算违法解决。
    律师回复2020-10-31 07:32:07
    委托律师进行维权
    展开全部3条回复
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