去年，我应聘一家正在建设的医疗单位，这单位送我出去进修，进修期间的待遇，是合同约定工资的百分之80，扣掉百分之50，每个月再给2000的进修补贴，八个月回来后，医院没有开业，但是要求我们，继续去另外一个医院进修，要么就是去其他部门工作！但是因为在筹备期，所以工资一年多一直都是按百分之80的发放！我想问，这么发放工资合理吗？一直不开业就该一直是这个待遇么？如果我不愿意去进修，也不愿意去合同外的其他部门工作，怎么办？离职就涉及到百分之200的赔偿！赔偿内容有进修费，交通费，生活补贴等！

你好，需要结合劳动合同看，但是工资一直都是80%肯定是违反劳动法的，都不愿意那就尽快止损，离职，但是因为一直扣发工资，可以要求经济补偿，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁委仲裁

你和，试用期才能发不低于转正期80%的工资，过了试用期就必须发100%的工资。涉及培训的违约金是法律保护的，但只有在合同期限满之前离职才用赔偿违约金，而且只是比列赔偿培训费用，其他的违约金形式是无效的，如果你想离职，可以申请劳动仲裁。

你好，还得看看劳动合同的约定，一般这种有培训的肯定是规定了服务期的。