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自工作后第三个月开始就没有按时足额发放工资，目前累计有九万元。单位没有签订劳动合同，目前工作已经近20个月。过程中对方始终提说没有钱拖欠工资，如今提出辞职，我有平时公司配的小车一辆尚未交接，问题1 能压车吗？ 2未签订劳动合同能申请双倍赔偿吗？3应聘是行政岗位半年后没有办理五险一金保险怎么声张权益？

甘肃省-张掖市 劳动争议 2020-10-13 19:24:31
用户：153*****000
律师回复（1）
  • 王紫娟律师

    月帮助5人

    回复于2020-10-13 19:39:06

    不能，你和公司的纠纷属于劳动纠纷，不能行使留置权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求公司补缴社保。

    用户追问2020-10-13 19:59:43
    工资二十个月足额只发放了两个月的，每月八千有记录明细，其它时间要吗没发要吗只发放一部分，也没有注明是其中一部分，这个影响对于声张月工资八千有没有影响？我是行政岗位，也曾打卡，到后来打卡机坏了以后就没有打卡，只有部分工作记录以及和投资人的聊天工作记录等，这些因素影响索要工资权益吗？
    律师回复2020-10-13 20:09:44
    公司拖欠工资已经是违法行为，又没有签订劳动合同，也是构成严重违法。关于你的考勤，需要你证明你有上班，至于具体考勤记录，公司需要提供。所以建议你，可以申请劳动仲裁，以维护自己权益
    展开全部2条回复
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