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本人工作所在的廊坊店铺11学初要撤店，可是我目前处于产假期间，产假2021年3月结束，人事打电话谈，问要不要调到北京店，我拒绝，人事说只能挂打同公司其他品牌下，不然不能领生育津贴，产假结束后六个月的哺乳期要求到挂职的品牌工作，可是我不想去，想咨询一下这种情况可以要求公司赔偿哺乳期工资和赔偿金么？

河北省-廊坊市劳动争议 2020-09-29 12:00:28

用户：138*****872

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律师回复（2）

赵涓娟律师
月帮助40人

回复于2020-09-29 12:06:18

单位目前如果由于客观原因闭店，同时又提供相应岗位，所以赔偿款难，但是可以和单位协商。我建议可以先挂着，到时候去不去可以视情况而定。

用户追问2020-09-29 12:07:53

如果到时候不去再谈赔偿是不是就更难了

律师回复2020-09-29 12:11:20

你至少你现在挂着可以报到生育津贴。你现在去谈也可以，但是通常不会同意的。因为赔偿说不上，单位完全可以可关店裁员，那只有一点补偿，且哺乳期也并非是产假，只有哺乳假而已

用户追问2020-09-29 12:15:03

可是公司并没有倒闭，别的城市店铺也还在，哺乳期也不可以解除合同不是么？公司也有过这种案例，别的城市哺乳期员工挂到我们店铺领工资，人事说撤店是不可抗力因素，我想咨询不可抗力因素是都有什么？不可抗力因素就可以单方面跟哺乳期员工解除合同么

律师回复2020-09-29 12:18:46

没有说公司倒闭，是关店。所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前一个月通知你，补一个月就可以解除

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咨询Ta
王志鹏律师

回复于2020-09-29 12:37:31

嗯嗯。可以要公司赔偿。

律师回复2020-09-29 12:39:59

可以的，产假期是必须要给生育津贴的，如果换工作的话，可能有其他岗位职能、工资的变化，看你这边能否承受。

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