咨询详情

关于劳动合同，我想请问律师，合同上有写明无故旷工15日以上视为自动离职，有权扣除当月薪水与奖金。请问，对方索要薪水不与支付是否合法。期间，工作中曾造成客户受伤，应当支付的医药费是否对方也需要承担责任。

江苏省-南通市劳动争议 2020-09-29 01:17:58

用户：151*****376

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（7）

何勇律师

回复于2020-09-29 01:20:52

可以扣除奖金，不能扣工资。职务行为对第三人造成的损害，由公司赔偿。

用户追问2020-09-29 01:24:05

那这个所有的损失和赔偿都不需要承担的吗？这样作为机构完全没有履行合同内容的能力吗？

律师回复2020-09-29 01:26:12

你是单位还是劳动者？

用户追问2020-09-29 01:30:41

我这边是单位，期间电话微信都联系不到人，过后一个多月今天找到我来这一出，我们是做培训行业的，期间有带薪培训，但合同上写明有合同期间离职应当支付违约金5000与培训费5000。不知这个是否合法，他是我们零基础培养的。所以协议上有培训费一说。

展开全部3条回复

咨询Ta
曾金峰律师
月帮助11人

回复于2020-09-29 05:11:55

在这种情况下，如果协商不成的话，可以准备相关的证据，申请劳动仲裁
王保安律师

回复于2020-09-29 06:59:15

承担责任，，，，，，，，
李良律师
月帮助21人

回复于2020-09-29 07:33:37

工资应当支付，如果不是故意或重大过失无须赔偿

咨询Ta
王志鹏律师

回复于2020-09-29 07:53:24

不合法。由老板支付医疗费。153 6909 1990

咨询Ta
齐弟孟律师

回复于2020-10-03 12:39:39

提供劳务致害，首先是要由公司来赔偿的。

咨询Ta
范宏宇律师

回复于2020-10-05 08:41:04

你好，工作一天就要支付一天的工资，合同中的约定是无效的。工作造成客户受伤的话，除非是他故意或者重大过失，否则也是公司承担责任