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我们公司是教育机构,规定的是休大小周,一个月一共是休六天,国庆节和中秋节国家规定1-8号放假,10号上班,我们公司要求是1-4号放假,其余5-8号还有10号都要上班,并且没有三薪,也就是说10月我们一共休九天,抛去我们正常休息的6天,也就是说国庆加中秋我们才放三天假,我想请问这样合法吗?
北京市
公司法律
2020-09-26 02:16:19
用户:135*****816
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律师回复
(1)
刘永龙
律师
月帮助1人
回复于2020-09-26 07:24:45
你好,没有安排调休要支付加班工资。
咨询Ta
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