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公司通过内部系统OA公开发文通报，由于员工工作问题给予辞退决定。该通报发文至今已一个月，该员工已经找好新工作，但该公司以工作未完全交接完毕为理由不给办理离职手续，请问该员工是否有权力自行离职并要求公司尽快办理离职手续，若提劳动仲裁是否可行。谢谢

福建省-厦门市 劳动争议 2020-09-25 20:50:47
用户：136*****253
律师回复（3）
  • 张志全律师

    回复于2020-09-25 21:01:01

    你好，劳动者可以提前一个月书面申请离职！对于单位行为可以申请劳动仲裁并要求经济补偿

    用户追问2020-09-25 21:04:37
    你好，现在主要是新公司要求入职，但原公司不给办离职手续，因为公司发文通报已经一个月了，所以原公司是否违反劳动法，该员工是否可以自行离职并申请劳动仲裁要求原公司办理相关手续，谢谢。
    律师回复2020-09-25 21:07:07
    将原公司发文打印出来，可以离职并申请劳动仲裁要求办理手续
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 林翠萍律师

    回复于2020-09-25 21:20:17

    你好，员工按照通报时间离职就可以，或者做好交接，如果因为擅自离职造成损失，需要承担赔偿责任。

    用户追问2020-09-25 21:28:03
    你好，通报里没有具体的辞退日期，只有辞退决定和通报日期，且公司一直没人安排交接，这种情况自行离开还需要赔偿吗？因为原公司一直拖着实在等不及了。
    律师回复2020-09-25 21:28:57
    那你可以拿着公司的通报文件，然后找人事部办理离职。因为他只是通知离职，但是没有办理离职，你还是公司员工，擅自离职造成损失是要赔偿的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李艳律师

    月帮助2人

    回复于2020-09-25 21:21:25

    可以要求或通过仲裁要求出具离职证明等

    咨询Ta
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