月帮助26人
回复于2020-09-11 20:45:10
这种承诺没有什么效力,不签劳动合同违法,可以主张双倍工资。只是公司用这个作为纠纷发生时谈判的条件。我做过类似的案子。公司再这样也无法免责
回复于2020-09-11 20:46:00
您好,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动,可主张双倍工资差额。
回复于2020-09-11 20:47:43
承诺无效,签订劳动合同是法定义务,否则就得赔偿双倍工资。
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