因公司订单不足，导致产量减少，绩效工资过低，于厂长沟通后，厂长回复按计时工资，现在厂长离职，公司发放工资按绩效工资发放，导致工资差额较大，无法负担生活所需，于公司现领导沟通，回复说原厂长承诺的计时工资未上报，董事长不签核，可以因公司克扣工资为由解除劳动合同并要求赔偿吗
浙江省-绍兴市
劳动争议
2020-09-02 11:54:37
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