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我家员工5.6受的工伤，左手食指第一节的3分之二截断了，我在安徽停工留薪管理目录上查到她的停工留薪期是3个月，8月2号通知她上班，她说手指疼来不了，我让她做停工留薪期延长申请，她说天太热了，不想来，我想请问下这种情况公司该怎么做不违法，可以停发工资，停止她的社保吗？

安徽省-芜湖市 其他 2020-08-24 16:18:29
用户：187*****995
律师回复（1）
  • 景伟律师

    回复于2020-08-24 16:26:24

    提前告知，如果不申请延期，也不上班，停发工资。另外，工伤应到申报工伤认定。由社保局负责工伤赔偿问题。

    用户追问2020-08-24 16:33:14
    工伤认定书已经下来了，工伤鉴定要6个月才能鉴定，现在社保要继续交吗？
    律师回复2020-08-24 16:34:30
    当然，没有解除合同之前都需要交
    用户追问2020-08-24 16:36:33
    她不来上班，按公司的规章制度，旷工三天就是自动离职，公司与她解除劳动合同违法吗？
    律师回复2020-08-24 16:57:03
    这就存在一个问题，你的公司规章制度是否向员工告知过？
    律师回复2020-08-24 16:57:27
    如果引起纠纷。申请劳动仲裁，你这个规章制度必须告知过员工，员工知道才可以。
    律师回复2020-08-24 16:58:14
    一般有些公司在入职的时候都会对员工进行一个简单的培训，然后再给他们一个考试，考的就是规章制度，可以让他们抄。只要能答对就行。这样的话就说明公司员工知道这个规章制度。
    律师回复2020-08-24 16:58:52
    给你扯的有点多了，我也不是你的法律顾问，这些也没必要告知你。
    展开全部7条回复
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