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劳动合同到期，公司不再与劳动者续签合同，对于经济赔偿方式有哪几种？劳动者如何争取最大的经济补偿金。

上海市 劳动争议 2020-08-19 11:37:46
用户：137*****566
律师回复（2）
  • 林翠萍律师

    回复于2020-08-19 11:39:28

    你好，可以要求支付经济补偿金，按照工作年限支付。

    用户追问2020-08-19 11:44:31
    能说的详细点吗？一年会补偿一个月的工资吗？这一个月的的公司是如何核算的呢？是去年一年收入平均值吗？还是按照上海平均工资三倍核算？
    律师回复2020-08-19 11:46:38
    解除劳动关系前12个月的平均工资。一年补偿一个月，半年以上不足一年，按一年计算，不足半年的按半年计算。
    用户追问2020-08-19 11:50:53
    林律师好，还有一个问题，我是在病假期间合同到期的，并且公司不想续签合同。这个特殊情况我可以提出更高补偿吗？或者要求公司跟我继续签合同吗？
    律师回复2020-08-19 11:58:12
    病假期间单位无权终止劳动合同，要延续到病假期间结束。在病假期间解除劳动合同属于非法解除劳动合同关系，你可以申请经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2020-08-19 12:04:25

    你好，可要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    咨询Ta
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