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在原本的公司因某些原因打算重新找，通过前程无忧APP投简历，新的公司的人力资源联系了我，我向原公司请假并去新公司面试，面试后新公司给出保留一个月的职位，于是我回去后向原公司提出辞职，新公司给我发出了入职通知书，我同意了，在原公司交接完工作后回家准备新公司入职需要的材料，在到期前全部准备完毕，但在入职前3天新公司人力资源发来信息说要推迟两天入职时间，两天过后，又说要推迟，这次都没说要推迟到什么时候，请问能否追究该公司法律责任？

江苏省-南通市 劳动争议 2020-08-18 21:45:00
用户：158*****938
律师回复（2）
  • 靳丰恺律师

    回复于2020-08-18 21:54:22

    已经发了入职通知书，是否也签订了劳动合同，约定了相关待遇?可以按劳动合同主张权利

    用户追问2020-08-18 22:04:26
    录用通知书上写明按通知书规定时间报道，若未按通知书时间报道则保留追究法律责任，另外因为公司食堂是按照考勤补贴餐费的，所以人力资源推荐办理一张公司的一卡通，并在卡中充值了五百元，并截图保留了，请问这个能作为维权的证据？
    律师回复2020-08-18 22:07:19
    最好了解一下推迟的原因，如确定无法到公司就职了，可要求公司支付离职损失，但估计也就是两个月工资的样子
    用户追问2020-08-18 22:15:25
    说是集团公司暂时关闭了所有的入职通道，问人力资源什么时候可以开通入职通道，给的答复是“我也想知道”，所以请问一下这种情况下公司最多能推迟多久能要求支付离职损失？总不能无限期的等下去
    律师回复2020-08-18 22:16:59
    你自己决定怎么办吧。可以跟公司协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。
    展开全部4条回复
  • 符传拔律师

    回复于2020-08-18 21:58:19

    如果没有正式的入职和签合同，很难追究责任

    咨询Ta
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