入职前签订了试用期合同，培训期间有2500的工资，合同上要求工作不满1年扣出1个月2500的工资以抵培训费，培训是培训1个月，然后我在1个月零20多天离职，并未签订正式合同，得了一个月的工资，第二个月工资不发，请问用人单位合理吗？不合理的话，我该怎么维权？
贵州省-黔南布依族苗族自治州
劳动争议
2020-08-18 18:14:36
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