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在签署劳务协议时，薪酬金额填写0元是否存在法律风险？（事实上：的确也不发放任何工资，仅享受本单位相关福利待遇）；还是说反正也不发放工资，干脆就删除原协议模版中涉及到薪酬金额的这一板块？

四川省-成都市其他 2020-08-14 13:33:31

用户：135*****026

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律师回复（3）

王宝玥律师

回复于2020-08-14 13:43:14

你好，不论是怎么约定，一定要写清楚，避免事后没有依据

用户追问2020-08-14 13:44:46

意思是，即使金额为0，也应如实填写清楚对吧。

律师回复2020-08-14 13:46:24

写不享受工资待遇，但是全额享受社会保险福利待遇

用户追问2020-08-14 13:51:17

对方由他原单位发放工资并缴纳社保公积金，仅在本单位按照本单位内部制度领取福利待遇（比如：税后加班费、节假日福利等），能否写为：不享受工资待遇，但相关福利补贴参照**单位人事管理制度执行

律师回复2020-08-14 13:52:30

这等于存在两个劳动关系，是不合法的，不认为你们的协议有效

用户追问2020-08-14 13:57:58

如果是存在劳动关系，签署劳动合同那我们不是要给对方购买社保公积金？对方也不需要呀。所以签署劳务合同，但确实又不用支付对方工资，只是员工有的节假日福利享受，真实的加班按照单位员工加班费校准核算发放。那这种情况应怎么签协议呢

律师回复2020-08-14 14:00:39

受该单位管理，享受福利待遇，怎么是劳务？不合法的协议无法签

用户追问2020-08-14 14:13:33

那这种相当于兼职的员工，怎么签署合同呢！还是签署劳动合同，但注明不需要购买社保公积金。

律师回复2020-08-14 14:14:04

需要原单位同意

用户追问2020-08-14 14:39:54

原单位同意知晓这个情况。这种到底是签劳务协议还是劳动合同，社保公积金原单位也不会断缴

律师回复2020-08-14 14:56:41

实际应当是劳动合同

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刘永龙律师
月帮助48人

回复于2020-08-14 13:47:34

你好，你们协商一致就可以。

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郁明娴律师

回复于2020-08-14 13:51:15

一般至少最低工资的，写0元不合适

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