回复于2020-07-31 11:19:10
可以,因为这个也可以认为是单位安排的工作。而且,一年没有签劳动合同,公司存在过错。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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