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合同中规定离职后两年内非经甲方同意，不得服务于不在与甲方生产，经营同类产品或提供同等服务行业的其他企业，事业单位，社会团体内担任任何职务是合法的吗？

广东省-广州市合同纠纷 2020-07-26 16:31:17

用户：159*****001

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律师回复（2）

曹磊律师
月帮助200人

回复于2020-07-26 16:33:15

属于竞业限制，如果在签订的相应的敬业限制协议，并且公司支付了相应的补偿，那么你是需要履行的。

用户追问2020-07-26 16:38:22

相应补偿是另付的吗？竞业限制合同第一句是：鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《劳动合同法》……这个相应报酬不是指工资吗？难道付了工资就是相应补偿吗？

律师回复2020-07-26 16:38:51

如果在离职后，仍然要履行竞业限制的话，是需要支付一定的补偿的。

用户追问2020-07-26 16:50:06

但是合同中没有明确写明甲方应该支付乙方补偿，是不是还有效这个法律条款，如果签了合同，那这条约定是不是还有效，劳动合同解除是不是意味着竞业合同也解除了吗？而且关于竞业补偿给乙方应该是多少钱，怎么补偿？

律师回复2020-07-26 17:00:39

嗯，一般是不低于你离职前12个月平均工资的30%

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龚熠宗律师

回复于2020-07-26 16:34:06

该种约定是合法的，但同时也应该约定和支付补偿。否则可以主张该条款不发生效力。

用户追问2020-07-26 16:44:43

但是这一条中以及整个竞业合同都没有提到甲方支付补偿给乙方，那是不是不具备法律效力，可以视为无效，或者删除。那如果签了也还无效的吗？

律师回复2020-07-26 16:46:44

不是的，合同是先有效，后认定无效，这个认定一般需要人民法院来进行确定。如果担心就不要签署，如果签署最好约定竞业费用高一些，如果对方不支付或者不足额支付都算违约。

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