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6月初因生病住院治疗,然后给公司请假,后续店长一直有在问上班时间,说好的7月初,但是因身体原因可能上班后会走正常辞职流程来辞职,但中间公司告知已经招到人,询问说我没有跟公司续假,新人年前年后在公司上班才两个月,从没有人说过需要续假,当时说的是让我去上班的话提前一天知会,中间一直有跟店长确定时间,但不太明白公司为什么说我默认离职,5月份工资也没有发放,本来以为可能去了之后就发了,结果人家就默认我自动离职不再发放。12月份有几百说跟随5月的工资6月一同发放,也同样没收到。

河南省-平顶山市 劳动争议 2020-07-21 10:18:26
用户:175*****112
律师回复(2)
  • 张毅律师

    月帮助9人

    回复于2020-07-21 10:27:33

    也就是说这段时间没有续假?

    用户追问2020-07-21 10:29:26
    当时说的上班后补请假条,况且店长这边知道上班时间,谁会想到需要另外跟公司续假,以为是公司那边询问店长时间的,因为跟我确定了好几次。
    律师回复2020-07-21 10:30:17
    按理是应该续假的,公司如果较真,你可能会吃亏
    用户追问2020-07-21 10:33:33
    年前上班一个月 年后上班一个月 就没人跟我说过续假或者干嘛 而且当初请假说的就是不确定时间 这种员工不在场的话公司起码也要向店长询问一下吧 我也不知道她们那边怎么交接了 一个知道我上班时间 另一个说觉得我自动离职了 其他同事也都有知道的
    律师回复2020-07-21 11:34:27
    续假是你应该做的,不应该让别人提醒
    展开全部4条回复
  • 回复于2020-07-21 12:29:44

    你好,拖欠工资可直接向当地劳动监察大队投诉。

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