咨询详情

和公司签订的合同还有23个月到期，现在公司说我现在的岗位要取消，不进行其他工作的安排，直接拿赔偿金，但是只给0.8n，我想问问，这个赔偿金不是应该按照2n（n是工作年限）来赔偿吗？而且公司意思是如果谈不妥可能就要待岗放假，公司有权利在我不同意的情况下给我放假吗？另外想咨询一下赔偿金里面的工资到底是指哪个工资呢，

辽宁省-大连市 劳动争议 2020-07-16 11:13:27
用户：158*****210
律师回复（2）
  • 张燕律师

    回复于2020-07-16 11:17:02

    工作不满一年按一个月，不满半年按半个月计算。

    用户追问2020-07-16 11:17:38
    您的回答和我的问题不符合
    律师回复2020-07-16 12:30:08
    违法解除是两倍赔偿金，补偿金就是一倍，你这个可能全不上违法，工资是你拿到的所有货币型收入。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2020-07-16 11:21:44

    应该赔偿两年，解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，保险和公积金等

    用户追问2020-07-16 12:31:24
    公司应该按照2倍赔偿是吗？如果协商不一致的话，有权利让我们待岗吗
    律师回复2020-07-16 12:40:48
    违法解除是两倍
    律师回复2020-07-16 12:41:20
    可以向劳动监察大队投诉
    展开全部3条回复
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****210
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交