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我在一家公司工作了16年，签订的是长期无固定期限劳动合同，现在公司人事改革，我这个岗位只需要40%的人员，其他人员都要转岗到收入不稳定的岗位，我有权不转岗或者可以要求公司赔偿吗？

河南省-洛阳市 劳动争议 2020-07-11 08:51:15
用户：136*****912
律师回复（2）
  • 郝风才律师

    回复于2020-07-11 08:53:57

    你好，你是有权利的。

    用户追问2020-07-11 08:59:40
    因为公司总量控制，干了16年的岗位现在要竞聘上岗，如果竞聘不上我又不同意转岗，公司有权利强制转岗或解聘我吗？
    用户追问2020-07-11 09:02:23
    我如果在竞聘之前休病假，然后被公司辞退，能要求公司赔偿吗？
    展开全部2条回复
  • 何勇律师

    回复于2020-07-11 08:59:26

    首先可以转岗，但是工资待遇至少不变

    律师回复2020-07-11 09:00:42
    其次是不要随意辞职，否则无12个月的经济补偿金。
    咨询Ta
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