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公司疫情期间强制签署停薪留职协议，每月提供昆山最低基本工资，从3月份开始直到7月初才通知上班，今天通知明天就要上班，请问这个过程这样合法吗？还有可以要求补偿吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2020-07-08 20:06:57
用户：181*****412
律师回复（3）
  • 王树伟律师

    回复于2020-07-08 20:08:50

    不合理。可以要求补偿的。

  • 张毅律师

    月帮助15人

    回复于2020-07-08 20:08:55

    你们的协议已经签了？如果签了就不太好反悔了

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2377人

    回复于2020-07-08 20:15:36

    疫情期间需要按照国家规定发放生活费，公司如果发放的最低工资不低于当地规定的生活费是可以的

    咨询Ta
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