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你好，2020年3月16号带一部4.2米的汽车入职顺丰速运公司，面试时说的提成是5000保底7500封顶加油䃼。5.18号和6.18号领取了共19500，6月28公司人事打电话说我的工资多发8000元左右叫我退回，我现在还有一个月的工资提成未结算，我现在是否要退回，如果不退回还能继续要未结算的工资吗？

广东省-梅州市 劳动争议 2020-06-30 13:56:50
用户：183*****515
律师回复（2）
  • 靳丰恺律师

    回复于2020-06-30 14:13:40

    首先要明确工资19500元都包括哪些项目费用，才能确定是否多发。如果确实多发了，应该退回。如果不退，公司也会在下月工资支付时予以抵扣。

    用户追问2020-06-30 14:20:24
    因为我5.16号已经觉得工资低想离职，5.18号领取了工资还行，才继续工作到6月29号，而且发的工资是没有明细，我根本不知道工资会多发，已经连续发错2个月才告诉我发错工资，才发明细给我，我是否可以拒绝退还，还有30天的运费是否可以要求结算
    律师回复2020-06-30 14:21:31
    可以要求结算。上面说了，你不退结算时会抵扣掉的。
    用户追问2020-06-30 14:27:51
    如果退回我觉得我是亏本帮他承运多2个月，如果不是他发错工资，我根本就不会继续帮他承运，我有权要求他赔我的损失吗？
    律师回复2020-06-30 14:32:57
    正常你不会亏本，你可以看工资明细是否确定是按双方合同约定给付。如果未按合同给付，你可要求按合同给付。
    展开全部4条回复
  • 王晓莎律师

    回复于2020-06-30 14:18:01

    如果确实多发放了工资是要退回的，未结算的工资到结算日再行结算

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