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公司女职工,入职一年半(期间公司做过变更,注销了原公司重新签订了新的劳动合同,新合同未满一年半),产假之后公司提出辞退,请问哺乳期女职工被辞退的话可以向公司提出多少补偿?还有就是生育津贴低于工资,公司是否应该补齐?能否要求离职后公司继续缴纳社保直至哺乳期结束?

海南省-海口市 劳动争议 2020-06-23 10:06:17
用户:152*****926
律师回复(2)
  • 曹磊律师

    月帮助569人

    回复于2020-06-23 11:19:42

    哺乳期的女职工是不能够辞退的,公司辞退违法需要支付经济赔偿金。经济赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月的双倍。剩余津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

    用户追问2020-06-23 11:23:53
    如果是要辞退的话,按照上述情况可以要求多少补偿?公司变更之后重新签订的劳动合同,是否会影响赔偿金额,能否要求公司辞退后缴纳设备直至哺乳期结束?
    律师回复2020-06-23 11:27:06
    公司变更不影响你的工作年限,根据工作年限计算经济赔偿金,超过一年半的就是四个月本人工资,不足一年半则是三个月本人工资。
    律师回复2020-06-23 11:28:17
    你有两个选择,要求公司继续履行劳动合同,直至合同期满。或者要求一次性支付哺乳期内的工资、社保和福利。
    用户追问2020-06-23 11:35:43
    那社保还能持续缴纳到哺乳期结束吗?
    律师回复2020-06-23 11:36:48
    如果你要求继续履行,那么你们劳动合同继续存续,需要为你缴纳社保的。
    用户追问2020-06-23 11:40:01
    如果要求工龄顺延到哺乳期结束到明年六月,赔偿5-6个月的工资,社保帮忙缴纳到哺乳期结束,生育津贴低于工资的公司要帮忙补齐,并开局辞退证明,这个诉求合理吗?
    律师回复2020-06-23 11:55:13
    诉求是合理的。
    用户追问2020-06-23 12:13:51
    您刚才说,如果我同意辞退的话,公司必须一次性赔偿我整个哺乳期也就是一年的工资、社保和福利,否则我就可以申请劳动仲裁对吗?
    律师回复2020-06-23 12:14:30
    是的,劳动争议纠纷需要提起劳动仲裁的。
    展开全部9条回复
  • 刘永龙律师

    月帮助41人

    回复于2020-06-23 11:40:27

    你好,公司不得辞退哺乳期內的员工。

    用户追问2020-06-23 12:03:16
    那按照我上述提到的情况,如果辞退的话可以向公司提出一个怎样的经济赔偿诉求呢?能否要求公司一次性支付哺乳期内的工资、社保和福利呢?
    律师回复2020-06-23 12:07:57
    你好,强行辞退属于违法解除,可以索要经济赔偿金,标准为三个月工资。其他诉求无法满足。
    用户追问2020-06-23 12:54:35
    哺乳期内也只能补偿三个月吗?
    展开全部3条回复
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