用户追问2020-06-23 11:23:53
如果是要辞退的话,按照上述情况可以要求多少补偿?公司变更之后重新签订的劳动合同,是否会影响赔偿金额,能否要求公司辞退后缴纳设备直至哺乳期结束?
律师回复2020-06-23 11:27:06
公司变更不影响你的工作年限,根据工作年限计算经济赔偿金,超过一年半的就是四个月本人工资,不足一年半则是三个月本人工资。
律师回复2020-06-23 11:28:17
你有两个选择,要求公司继续履行劳动合同,直至合同期满。或者要求一次性支付哺乳期内的工资、社保和福利。
用户追问2020-06-23 11:35:43
那社保还能持续缴纳到哺乳期结束吗?
律师回复2020-06-23 11:36:48
如果你要求继续履行,那么你们劳动合同继续存续,需要为你缴纳社保的。
用户追问2020-06-23 11:40:01
如果要求工龄顺延到哺乳期结束到明年六月,赔偿5-6个月的工资,社保帮忙缴纳到哺乳期结束,生育津贴低于工资的公司要帮忙补齐,并开局辞退证明,这个诉求合理吗?
律师回复2020-06-23 11:55:13
诉求是合理的。
用户追问2020-06-23 12:13:51
您刚才说,如果我同意辞退的话,公司必须一次性赔偿我整个哺乳期也就是一年的工资、社保和福利,否则我就可以申请劳动仲裁对吗?
律师回复2020-06-23 12:14:30
是的,劳动争议纠纷需要提起劳动仲裁的。
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