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您好，我这边是属于一家公司的全资子公司，因公司的框架调整要把我们部门全部并到总公司。然后也没有补偿，只是说工龄算到总公司那边。我们的合同都没到期，在没有发这边解除劳动合同的通知情况下直接叫我们签订新的劳动合同，我们就很多人不愿意签。总公司那边现在也不管本人的意愿，强硬把人都安排在总公司的部门，现在就是工作地点不变更，考勤和工作安排都是总公司的部门来负责。以前子公司的考勤表什么的都没有我们这些人的名字了，人事说子公司这里已经没有我们的岗位了。请问我合同到期以后可以要求公司赔偿吗？我该怎么做才对自己更有利？

江苏省-苏州市劳动争议 2020-06-22 10:03:28

用户：180*****420

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律师回复（2）

易磊律师
月帮助2629人

回复于2020-06-22 10:05:28

可以拒绝签订新合同，应该先解除支付赔偿后再谈其他工作，可以申请仲裁维权

用户追问2020-06-22 10:12:09

易律师您好，现在就是本人拒绝签订新合同，也不愿意并到总公司的部门，但是总公司还是把人合并过来了，说就算不签合同也是属于总公司的人了。现在每天都是总公司的人给我们安排工作，考勤也是直接录到总公司的。请问我要是解除现在子公司合同的话可以要求赔偿吗？

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景伟律师

回复于2020-06-22 10:15:33

公司不可以单方变更劳动合同。按你所陈述的。你们有权利拒绝与总公司签订劳动合同。并且如果你们解除劳动合同，原公司不仅要支付工资，而且还需要支付经济补偿金。

用户追问2020-06-22 10:21:36

您好，我现在合同还没到期，我做了两年半不到三年，是要求公司赔偿3个月工资还是3+1或者是双倍补偿金呢？如果我等到合同到期之后再离职还可以有补偿吗？

律师回复2020-06-22 10:59:55

经济补偿金和经济赔偿金不同时适用用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照经济补偿金的两倍要求赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的2倍；要求单位继续履行合同、赔偿金二选一；用人单位支付了赔偿金的，不再支付补偿金。

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