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员工被解除劳动合同，由于疫情原因，此员工来公司五个月，赔偿半个月工资，由于我司规定，三个月后社医保，但是我们第三个月给她提交社医保，现在她找到仲裁机构，说我们没有提前通知，要我们补偿代通知金：5000，并且她两个月没找到工作也要补偿一万元，还有社保两个月的费用。请问是否合理

福建省-福州市劳动争议 2020-06-21 16:09:01

用户：186*****161

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律师回复（2）

王保安律师

回复于2020-06-21 16:10:23

找到不找到工作跟你们有什么关系呢？这个完全不合理

用户追问2020-06-21 16:12:37

那应该还要赔偿多少，她找到仲裁机构，很嚣张的，他爸爸是什么法律老师，我老板现在让我咨询处理
李旭宇律师

回复于2020-06-21 16:33:44

1.用人单位合法解除劳动合同需要提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资的代替通知金，如果没有提前通知是要支付的。金额不一定是五千元，按照五个月的平均工资计算。2.两个月社保要补交。3.未找到工作期间的补偿无需支付。4.关键是解除劳动合同是否有合法依据，有无签署解约协议，表明是协商一致解除？

用户追问2020-06-21 17:24:09

没有签署节约合同，给了半个月补偿金，因为就来五个月，那明天仲裁机构应诉，我们如何处理？然后对方若是不同意和解，我们如何处理？

律师回复2020-06-21 17:38:06

坚持双方是协商一致解除劳动合同，单位已支付了工资和经济补偿金，现同意额外支付一个月工资的代通金。欠交社保部分会向社保中心依法补交。如果劳动者再主张单位违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，就抗辩是协商一致解除。即使被认定为违法解除，在无法恢复劳动关系的情况下，也只需支付一个月工资的赔偿金，此时无需支付代通金。所以以五千预算去调解即可。

用户追问2020-06-21 18:19:45

此员工是业务员来我公司5个月，由于转正后每个月请假七天，我们公司就辞退他，然后他在此期间做了一个客户，但是他走的时候还没下单，是其他业务接手后才下单，然后这个员工说此订单提成也必须给她。合理吗？另外一件事情，我们是在年前疫情21号辞退他，但是我们发了一个月工资。

用户追问2020-06-21 18:21:24

1.转正后每月请假七天，都是病假事假2. 走时客户未下单，要求给提成 3. 我们当时和解答应发整月工资。现在他不满意，又来告，以上三点，明天仲裁机构我们可以辩解吗

用户追问2020-06-21 18:23:44

可以要求他退还我们额外发的一周的工资吗？也就是一月21号辞退，发到30号工资给她。额外补偿的。

律师回复2020-06-21 18:40:19

主要问题在于没有签署书面协议导致现在对单位不利，难以举证。多次请假和协商解除合同（多发工资）的经过可以提，把打卡记录和请假记录作证据提交，证明该员工多次请假严重影响工作，故协商一致解除劳动合同。索要提成的举证责任在对方，对方没有证据证明业绩是他的，所以可以不给。

用户追问2020-06-21 19:09:59

还有一个订单由于今年疫情客户取消订单，这个提成要不要给

律师回复2020-06-21 19:22:15

按实收金额的比例结算提成即可

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